Nouveau plafond annuel de la Sécurité sociale pour 2026.

Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) est une référence incontournable pour le calcul des cotisations sociales, des prestations et de nombreux droits liés à la protection sociale. Chaque année, son montant est revalorisé, influençant directement les paies et les obligations des employeurs.

Qu’est-ce que le plafond annuel de la Sécurité sociale ?

Le PASS correspond au montant maximum des rémunérations pris en compte pour le calcul de certaines cotisations sociales et prestations.
Il sert notamment à déterminer :

les cotisations d’assurance vieillesse, chômage et retraite complémentaire ;
les plafonds applicables pour certaines indemnités journalières, pensions d’invalidité ou retraites ;
les seuils d’exonération ou d’assiette pour les avantages sociaux et les gratifications.

Ce plafond est donc une base essentielle pour les entreprises, les salariés et les travailleurs indépendants.

Le nouveau plafond pour 2026

Selon l’URSSAF, le plafond annuel de la Sécurité sociale 2026 est fixé à 48 060 €, contre 47 040 € en 2025.
Cette évolution représente une hausse d’environ 2,2 %, en lien avec la progression du salaire moyen en France.

Les montants de référence sont désormais les suivants :

Plafond annuel : 48 060 €
Plafond trimestriel : 12 015 €
Plafond mensuel : 4 005 €
Plafond hebdomadaire : 925 €
Plafond journalier : 183 €
Plafond horaire : 27 €

Ces valeurs s’appliqueront à compter du 1er janvier 2026 pour l’ensemble des employeurs, organismes de paie et travailleurs indépendants.

Pourquoi le PASS est-il important ?

Le plafond annuel de la Sécurité sociale est utilisé pour :

calculer la part plafonnée des cotisations sociales (retraite, assurance vieillesse, chômage, etc.) ;
déterminer certains droits sociaux (pensions, indemnités, prestations) ;
établir les limites d’exonération pour certains dispositifs (ex : prévoyance, mutuelle, gratification de stage).

Ainsi, toute modification du PASS influence directement le coût du travail, la paie et les droits des salariés.

Conséquences pour les employeurs et salariés

Pour les employeurs, il est impératif d’actualiser les paramètres de paie dès janvier 2026 afin de garantir la conformité des déclarations sociales (DSN).
Pour les salariés, cette revalorisation peut impacter les droits à la retraite, aux indemnités journalières ou aux prestations calculées sur la base du PASS.

En résumé

Le nouveau plafond annuel de la Sécurité sociale, fixé à 48 060 € pour 2026, marque une nouvelle étape dans la revalorisation des seuils sociaux.
Employeurs, gestionnaires de paie et indépendants doivent adapter leurs outils et leurs calculs dès le 1er janvier pour rester en conformité avec la réglementation en vigueur.

Source officielle

Informations issues du site de l’URSSAF :
Plafond annuel de la Sécurité sociale 2026 – URSSAF.fr